Non c’è niente da fare, non se ne esce: nonostante gli incentivi che, almeno per quanto riguarda le assunzioni femminili, si sono oggettivamente moltiplicati negli ultimi anni – prima con le misure adottate dal governo Gentiloni, poi con le norme del Conte 1, del Conte 2, del governo Draghi e persino del governo Meloni – il gender pay gap, ovvero il divario di genere occupazionale, resta e si app…
