Festa del papà, solo il 40% chiede i 10 giorni di congedo di paternità quando arriva un figlio

ROMA - Sempre più papà richiedono il congedo quando arriva un figlio. Ma ancora troppo pochi: neanche il 40% sui nuovi nati nel 2021, era il 20% nel 2016. Ma con un balzo sul 2020 e 2019: da 135 mila a 155 mila. “Molti non conoscono neanche di averne diritto”, osserva la vicepresidente Inps Marialuisa Gnecchi. Un diritto che esiste dal 2000. “Ci abbiamo messo trent’anni per conquistarlo, dal congedo di maternità del 1971, e altri vent’anni per averlo come strutturale. Ma evidentemente ancora non basta”.

Qual è la novità del 2022?

Il congedo obbligatorio di paternità per i lavoratori dipendenti privati diventa strutturale dal 2022, quindi non dovrà essere rinnovato di anno in anno: 10 giorni lavorativi da usufruire nei primi 5 mesi dalla nascita del figlio, anche non consecutivi, o dall’ingresso in famiglia del piccolo nel caso di adozione o affido. Questi 10 giorni sono coperti dall’Inps con un’indennità al 100% dello stipendio. Anche la pensione è salva, grazie alla contribuzione figurativa. La misura resa strutturale dalla legge di bilancio 2022 dovrebbe favorire il passaggio dalla conciliazione tra vita e lavoro sin qui solo a carico delle donne a una vera condivisione dei ruoli. 

Il congedo di paternità esclude quello di maternità?

No. Il congedo obbligatorio di paternità è un diritto autonomo del padre, aggiuntivo a quello della madre. E spetta a prescindere dal diritto della madre al suo congedo. Questo congedo non va confuso infatti con il congedo di paternità fruito al posto del congedo di maternità e con la stessa durata (art. 28 del decreto legislativo 151/2001) che normalmente spetta alla lavoratrice madre, salvo casi eccezionali.

Quando nasce il congedo obbligatorio di paternità?

Il beneficio è stato istituito dalla legge Fornero di riforma del mercato del lavoro. La durata era originariamente pari a 2 giorni (per 2016 e 2017). Poi a 4 giorni (per il 2018), a 5 giorni (per il 2019), a 7 giorni (per il 2020) e a 10 giorni (per il 2021). I dieci giorni diventano strutturali dal 2022. 

Cos’è invece il congedo facoltativo di paternità?

Si tratta di un’ulteriore giornata lavorativa da fruire in modo facoltativo e in alternativa al periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre. Anche questo congedo è stato reso strutturale dal 2022. A differenza del congedo obbligatorio non è un diritto autonomo ed è condizionato dalla scelta della lavoratrice di non usare un giorno di congedo di maternità. Nella domanda il padre deve infatti allegare una dichiarazione della madre di non fruizione di un giorno del congedo di maternità a lei spettante. Il congedo facoltativo è stato introdotto sempre dalla legge Fornero (92/2012): due giorni negli anni 2013-2015, ridotti poi a uno (tranne che nel 2017 quando non fu rinnovato).

Cosa rischia in termini di carriera chi prende il congedo di paternità?

Nulla. Stipendio coperto al 100%, contributi pensionistici garantiti e intatti, i 10 giorni sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima o alla gratifica natalizia e alle ferie. Nessun pregiudizio dunque sulla progressione di carriera.