Quando ha annunciato le nuove politiche di supporto alla genitorialità, su LinkedIn i commenti hanno avuto tutti un tono simile: "wow, grandi, incredibile".
Bending Spoons, società milanese di sviluppo di App, ha annunciato gli strumenti a disposizione dei collaboratori (indipendentemente da genere, orientamento sessuale e stato civile, all'atto dell'arrivo di un figlio. E le linee guida che dettagliano la policy sono un manifesto al rapporto di fiducia tra l'azienda e i collaboratori stessi, siano questi assunti a tempo indeterminato o meno.
Tre le leve individuate: permessi "flessibili e illimitati" con retribuzione piena all'arrivo di un bambino, anche in adozione. Come per le ferie o la gestione del lavoro remoto, la software house decide di non porre limiti formali. "Lo Spooner può prendersi tutto il tempo di cui ha bisogno, entro limiti ragionevoli, in aggiunta ai requisiti di legge del Paese presso cui è assunto o risiede", si legge nelle policy. Che partono da due principi guida, due obiettivi declinati dalla società: smussare il rischio che i lavoratori debbano fare una scelta, scendere a compromessi tra l'eccellenza sul lavoro e l'essere un genitore presente (riconscendo che anche l'azienda ne beneficerà nel lungo periodo); e perseguire una maggior eguaglianza sociale in particolare riducendo i divari tra uomini e donne e anche tra coppie: "E' generalmente più facile ed economico per una coppia eterosessuale, fertile e sposata mettere su famiglia di quanto non lo sia per coloro che non soddisfano pienamente questo archetipo", si dice.
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Dove sono presenti schemi nazionali di supporto alla natalità, i collaboratori della società tecnologica sono ovviamente invitati ad accedervi e comunque l'azienda si farà carico di colmare l'eventuale gap tra il supporto pubblico e lo stipendio intero. Durante la fase di assenza dal lavoro, dunque, è garantito il 100% della sua retribuzione lorda, compresa la parte variabile. Per il primo anno di vita (o di arrivo nel nucleo) del bambino, ai lavoratori è garantito che non saranno allontanati.
Sono poi presenti altri istituti, ovvero supporti monetari. Un budget una tantum di 10mila euro "per ogni collaboratore che intenda far ricorso a qualsiasi procedura o trattamento medico finalizzato a concepire o accogliere un bambino (inclusi congelamento degli ovuli, trattamenti di fertilità e adozione), fornito sotto forma di rimborso del 70% delle spese fino all’esaurimento del budget". E un secondo budget, sempre da 10mila euro, "al fine di aiutare nelle spese per accudire un bambino (come baby sitter o scuole), fornito sotto forma di rimborso del 70% delle spese fino all’esaurimento del budget".
Bending Spoon è diventata famosa ai più per l'App Immuni, quella che del tracciamento del Covid. Lo scorso autunno ha prima raccolto 340 milioni di finanziamenti da un gruppo di investitori, tra cui Intesa Sanpaolo e Banco Bpm, e poi ha fatto shopping oltreoceano comprando la californiana Evernote.
Commentando la policy, Nicolle Wasserman, responsabile People Operations, ha spiegato che le nuove iniziative dovrebbero proprio servire a "ridurre" gli squilibri "in modo che ognuno dei nostri collaboratori abbia le migliori possibilità di realizzare il sogno di creare una famiglia e di progredire nella propria carriera senza trovarsi costretto a fare rinunce esagerate”. Altro aspetto che rimarca l'azienda come "non convenzionale" è che tutta la policy "si fonda sulla fiducia e il rispetto reciproci tra l’azienda e i collaboratori. Invece di essere sottoposti ad approvazioni preventive e controlli, i collaboratori sono invitati a decidere in autonomia quali dei benefit sfruttare, quando e come, sapendo che possono contare sul fatto che Bending Spoons li supporterà nelle loro decisioni, fornendo le necessarie risorse".