MILANO – Più di 72 milioni di euro in welfare e premi. È quanto spende A2A all’anno per i propri dipendenti. Di questi, 10 milioni sono per il supporto della genitorialità, 18 milioni per i servizi di welfare, 5,3 milioni per il piano di azionariato diffuso del gruppo e infine 39 milioni per i premi di produttività. Retribuzione oltre alla busta paga L’attenzione al benessere dei dipendenti – e …
