Per i ceo di Piazza Affari bonus medi da 760mila euro, in calo del 7%: vola la finanza

MILANO – Il 2024 non è stato un anno particolarmente “grasso” per i bonus dei ceo delle società quotate sul Ftse Mib di Piazza Affari. Secondo una indagine di Mercer, infatti, i compensi variabili di breve termine corrisposti ai ceo delle aziende tricolori sono scesi del 7 per cento: in soldoni i bonus sono passati da circa 815mila a 760mila euro, in media.

Bonus d’oro per la finanza...

Una diminuzione che gli specialisti giudicano però “in linea con i meccanismi di pay for performance promossi dai Comitati di Remunerazione. Nel 2024, infatti, le 40 società del paniere italiano hanno complessivamente registrato a bilancio una flessione nei risultati relativi all’utile lordo (-10%) rispetto al 2023”. E infatti nel settore della finanza, dove sono continuati a fioccare gli utili a seguito del rialzo dei tassi, “i bonus agli amministratori delegati sono cresciuti del 17%, in maniera speculare all’aumento dell’utile lordo registrato dalle aziende del settore (+17%)”.

Ancora, l’eccezionale stagione di risultati per banche&Co. è testimoniato dal fatto che “in 9 casi su 10 il massimo riconoscimento economico elargibile, legato agli obiettivi da raggiungere, è stato assegnato agli ad del settore finanziario”.

...mentre nell’industria scendono del 20%

Ben diverso il ritornello per il mondo industriale dove i premi maturati sono scesi del 20%: “Tale flessione riflette la contrazione dell’utile lordo delle imprese del settore, diminuito mediamente del 28%, con l’unica eccezione dell’Energy & Utilities che ha chiuso il 2024 in positivo (+6% rispetto al 2023)”, spiega ancora Mercer.

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L’ad di Mercer Italia, Marco Morelli, ha sottolineato che “le società quotate stanno rafforzando il legame tra la componente variabile della remunerazione e gli obiettivi di performance misurabili, sia nel breve che nel lungo termine, per garantire un maggiore allineamento tra interessi degli azionisti e management. In un periodo di profonde transizioni tecnologiche ed energetiche, queste politiche rappresentano uno strumento essenziale per allineare obiettivi, valori e strategie aziendali alle nuove esigenze di competitività, sostenibilità e creazione di valore per tutti gli stakeholder”. Interessante notare come oggi almeno un indicatore Esg sia presente nei piani di incentivazione dei ceo, con un peso medio del 20% sul totale degli obiettivi, sia a breve che a lungo termine.

L’indagine segnala che, in ogni caso, i ceo sul fronte della retribuzione fissa hanno poco di che lamentarsi: l’incremento “dopo un periodo di sostanziale stabilità” è stato del 15% mediano sul 2023. “Questo aumento è stato sostenuto dalle performance positive del settore finanziario, nonché da alcuni cambiamenti nella composizione degli indici e dalla nomina di nuovi amministratori delegati”.