ROMA – In una comunicazione agli iscritti, i sindacati Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ta e Anpac danno notizie di dettaglio sulle nuove assunzioni in arrivo a Ita Airways. Accelera la campagna di reclutamento del vettore “per far fronte alle esigenze operative della stagione estiva e in connessione con l’ingresso in flotta di nuovi aeromobili”. Oltre a 102 piloti, la compagnia aerea nazionale – partecipata da Lufthansa per il 41% delle azioni – assumerà 466 assistenti di volo, da marzo ed entro giugno 2026.
Anche tra gli ex Alitalia
Di queste, 80 saranno assunzioni a tempo indeterminato. Invece 136 assunzioni saranno con contratto a tempo determinato, mentre 250 ingressi arriveranno dagli ultimi “processi di selezione”. Porteranno a bordo “personale certi…
ROMA – In una comunicazione agli iscritti, i sindacati Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ta e Anpac danno notizie di dettaglio sulle nuove assunzioni in arrivo a Ita Airways. Accelera la campagna di reclutamento del vettore “per far fronte alle esigenze operative della stagione estiva e in connessione con l’ingresso in flotta di nuovi aeromobili”. Oltre a 102 piloti, la compagnia aerea nazionale – partecipata da Lufthansa per il 41% delle azioni – assumerà 466 assistenti di volo, da marzo ed entro giugno 2026.
Anche tra gli ex Alitalia
Di queste, 80 saranno assunzioni a tempo indeterminato. Invece 136 assunzioni saranno con contratto a tempo determinato, mentre 250 ingressi arriveranno dagli ultimi “processi di selezione”. Porteranno a bordo “personale certificato e non certificato”, inclusi candidati con indennità di disoccupazione NASpI (anche provenienti dal bacino di Alitalia e Alitalia Cityliner).
Assistenti di volo già in servizio potranno conoscere una progressione di carriera. Si legge nella comunicazione sindacale che “sono previsti passaggi di qualifica - con processi selettivi in fase di avvio - così articolati: 64 da P2 e 32 a P1 (dove la lettera P sta per “purser”, che significa “capocabina”).
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