ROMA – Quindici componenti, 11 indipendenti, equilibrio di genere, conoscenza delle lingue straniere per presidente e amministratore delegato. Sono alcune degli orientamenti depositati da Montepaschi in vista dell’assemblea degli azionisti del prossimo 15 aprile chiamata, tra le altre cose, a deliberare sul rinnovo degli organi sociali. La banca di Siena ha quindi reso le linee guida sulla composizione quantitativa e qualitativa ritenuta ottimale del nuovo cda e del nuovo collegio sindacale”, approvati agli organi uscenti.
Il documento individua, alla luce delle caratteristiche del settore in cui opera l'istituto, "i profili manageriali e professionali e le competenze ritenute utili a favorire la migliore composizione dei nuovi organi socia…
ROMA – Quindici componenti, 11 indipendenti, equilibrio di genere, conoscenza delle lingue straniere per presidente e amministratore delegato. Sono alcune degli orientamenti depositati da Montepaschi in vista dell’assemblea degli azionisti del prossimo 15 aprile chiamata, tra le altre cose, a deliberare sul rinnovo degli organi sociali. La banca di Siena ha quindi reso le linee guida sulla composizione quantitativa e qualitativa ritenuta ottimale del nuovo cda e del nuovo collegio sindacale”, approvati agli organi uscenti.
Il documento individua, alla luce delle caratteristiche del settore in cui opera l'istituto, "i profili manageriali e professionali e le competenze ritenute utili a favorire la migliore composizione dei nuovi organi sociali, nel rispetto dei criteri di diversità, anche di genere, e dei requisiti di indipendenza previsti dalla normativa applicabile". Mps invita gli azionisti che intendano presentare liste di candidati per il rinnovo del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale "a tener conto degli orientamenti approvati e messi a disposizione".
Cda, la composizione quantitativa
Il cda in carica, il cui mandato scadrà alla data dell'Assemblea di approvazione del bilancio dell'esercizio 2025, è stato nominato dall'Assemblea del 20 aprile 2023, previa determinazione del numero complessivo dei suoi componenti in 15 amministratori. Tanto premesso, si legge nel documento, "il Consiglio di Amministrazione, anche alla luce dell'Autovalutazione 2025, ritiene che tale numero sia adeguato rispetto alle dimensioni, alla complessità organizzativa e alle dinamiche di funzionamento della Banca. L'attuale dimensionamento consente infatti un adeguato bilanciamento delle competenze e delle esperienze richieste e una corretta composizione dei Comitati, consentendo ai componenti dell'Organo amministrativo un adeguato coinvolgimento nelle attività di gestione e un idoneo sviluppo del dibattito nelle riunioni". Adeguata anche la presenza nel Consiglio “di un amministratore esecutivo e 14 amministratori non esecutivi di cui almeno 11 indipendenti, in quanto idoneo ad assicurare un efficace funzionamento del cda stesso e dei relativi Comitati", conclude.
Diversità e lingue straniere nel nuovo cda
Il Consiglio di Amministrazione di Mps, in ordine alla propria dimensione, composizione e funzionamento, sottolinea l'importanza, tra le altre cose, "di promuovere ulteriormente i requisiti di diversità già presenti, per quanto concerne, in particolare la formazione ed esperienza professionale maturata in ruoli esecutivi, la diversità di genere (con uno standard minimo del 40% per il genere meno rappresentato), l'internazionalità e la diversificazione in termini di età. Lo si legge sempre negli Orientamenti per gli azionisti approvati in vista della prossima assemblea.
A riguardo il Consiglio di Amministrazione ribadisce "l'importanza di promuovere l'inclusione e la diversità tra età, genere e aree geografiche, anzianità nella carica, ambito di provenienza (profilo accademico, manageriale o professionale), proiezione/esperienza internazionale indipendentemente dalla nazionalità, sempre nel rispetto dell'obiettivo prioritario di assicurare adeguata competenza e professionalità dei suoi membri e del Consiglio nel suo complesso, oltre che per riflettere adeguatamente la dimensione e complessità operativa del Gruppo Montepaschi”. Sempre in quest’ottica, viene anche richiesta una “adeguata cultura internazionale, accompagnata dalla conoscenza delle lingue straniere, in particolar modo di quella inglese".
Per le liste dei candidati il consiglio di amministrazione ne prescrive la presentazione "almeno 25 giorni prima dell'assemblea" spiegando che "saranno pubblicate almeno 21 giorni prima" dei lavori. "Nell'ipotesi in cui il consiglio di amministrazione intenda presentare una propria lista di candidati per la nomina dell'organo - si legge - tale lista sarà depositata e resa pubblica entro il 14/o giorno precedente la data dell'assemblea".
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