Dagli ingegneri gestionali ai manutentori, dagli addetti agli sportelli agli operatori ecologici, fino agli agenti. Ci sono profili anche molto diversi tra loro tra le 364 persone assunte dal gruppo Egea negli ultimi due anni. Un numero considerevole per l’azienda multiservizi con sede centrale ad Alba, in provincia di Cuneo, e ramificazioni in quasi tutta Italia, dove opera attraverso una quindicina di società controllate, che offrono servizi come energie rinnovabili, teleriscaldamento, green mobility, ambiente, illuminazione pubblica, luce e gas. Nuove energie di varie parti d’Italia (135 del Piemonte e 106 della Liguria, ma vi sono ingressi anche in altre sette regioni), che stanno contribuendo alla marcia dell’azienda in direzione di una crescente sostenibilità delle sue attività.
I numeri e la struttura
Con questi nuovi ingressi il personale di Egea ha superato quota 1.300, pur mantenendo una struttura simile a quella delle aziende familiare, come sottolineato dall’ad PierPaolo Carini nel corso di un evento organizzato nei giorni scorsi con il sindaco di Cuneo, Carlo Bo, per festeggiare con i nuovi assunti.
Il gruppo piemontese ha chiuso l’esercizio 2020 con il valore della produzione in lieve flessione (a 927 milioni di euro) per il calo del prezzo dell’energia, mentre tutti gli indicatori sono risultati in crescita, dall’Ebitda (+9,5% a 37 milioni) all’utile netto (+2,3% sul 2019, a quota 6 milioni), con gli investimenti che hanno registrato un balzo in avanti del 35%, raggiungendo quota 47 milioni di euro, con un focus sul miglioramento della qualità delle reti in generale (ciclo idrico e gas), sul teleriscaldamento e sulle fonti rinnovabili.
Spinta alla transizione energetica
“Egea è una realtà che vuole fortemente conservare e nutrire le proprie radici territoriali; per noi la comunità è un valore inalienabile”, spiega Carini. “Questi nuovi ingressi testimoniano la nostra determinazione a essere traino e protagonisti della svolta sostenibile”. Un pensiero particolare è dedicato ai giovani, che “sono il futuro e rappresentano quindi un tassello fondamentale, soggetti propositivi ed attuativi per realizzare il cambiamento ambientale e sociale”.
Un concetto ripreso da Giuseppe Rossetto, presidente del consiglio di indirizzo e sorveglianza: “I nuovi ingressi vanno a nutrire ed arricchire quello che è il vero patrimonio di un’azienda: le risorse umane”. infine Giuseppe Zanca, direttore operations del gruppo, ha evidenziato come i nuovi ingressi siano la chiara testimonianza della credibilità del piano industriale e della realizzazione dei progetti di sviluppo in più settori.