Le startup fanno a meno delle quote rosa

Sono passati 50 anni dal primo giorno in cui le donne sono state ammesse al trading floor del London Stock Exchange privilegio riservato agli uomini per più di 170 anni. Il percorso verso l’ammissione alla Borsa il 26 marzo 1973 non fu facile. Il consiglio aveva sottoposto la questione a un voto diverse volte prima di allora. Ma ogni volta era stata respinta, con un enorme margine. I membri sollevavano obiezioni anche bizzarre. E se le donne usassero il loro fascino o le gonne corte per assicurarsi prezzi migliori? E se fossero fisicamente incapaci di farsi strada attraverso un affollato trading floor? Le donne nella City ne hanno fatta di strada da allora, ma abbiamo ancora tanto da realizzare.

Severn Trent diventerà, a fine 2023, la prima società quotata ad avere un amministratore delegato, direttore finanziario e presidente donna. L’uguaglianza di genere nelle aziende inglesi è migliorata dal 2010,     quando quasi la metà di tutte le società del Ftse 250 non aveva una donna nel cda. Tuttavia, ci sono ancora solo nove amministratori delegati donne nel Ftse 100, e solo il 6% del totale nel Ftse 350. La metà del Ftse 100 non ha ancora un cda composto per il 40% o più da donne, secondo la Ftse Women Leaders Review sostenuta dal governo. Più del 90% degli amministratori donna non sono esecutivi.