Da dipendente a freelance, come cambia il lavoro dopo la pandemia

Con la pandemia tutto, nella nostra vita, è cambiato: il lavoro, il gioco, lo studio, le relazioni sociali. E tutto ancora cambierà. “DigitaLife” è una serie di articoli che cercherà di cogliere spunti e opportunità per vedere oltre. Un recente rapporto di Unioncamere evidenzia come la crisi causata dalla pandemia COVID-19 possa portare a 420 mila posti di lavoro in meno in tutto il 2020. Di questi, circa il 75% proviene dal settore dei servizi, mentre il 15% dall’industria. Questi numeri si spiegano facilmente: al settore dell’industria appartengono la filiera di produzione alimentare, che non si è mai fermata, e quella della moda e della manifattura, che si è reinventata in tempi brevissimi, convertendo intere filiere verso la produzione di materiale medico o di protezione (respiratori, mascherine, e così via). Il settore dei servizi, invece, è rimasto estremamente danneggiato, prime su tutte le strutture ricettive, di ristorazione e di intrattenimento (alberghi, ristoranti, cinema, bar). La fase 2 sta già dando segni di come sarà il futuro: sebbene i ristoranti abbiano aperto, non sono pieni. Gli alberghi prendono ora prenotazioni per la stagione estiva, ma non ci si può aspettare un flusso pari a quello degli anni passati. Quello che si prospetta è un fondamentale cambiamento nella distribuzione della forza lavoro tra i settori. Chi prima si trovava a fare il cameriere, il commesso, o chi contava su lavori stagionali per arrotondare (studenti in primis), ora dovrà trovare un lavoro diverso, non solo nuovo. Per capire di che tipo di lavoro si parla, si può di nuovo fare riferimento al rapporto di Unioncamere, che sottolinea il sostanziale aumento di posti di lavoro nella sanità e nei servizi ICT. Se il primo risulta irraggiungibile per molti (molti anni di studio in università, specializzazioni, tirocini), il secondo è sicuramente più appetibile. Il lavoro nei servizi ICT comprende tantissimi ambiti di applicazione: marketing, comunicazione, programmazione sono solo quelli più conosciuti. Dall'apprendimento al posizionamento sul mercato del lavoro, la strada è relativamente breve. Ecco una serie di strumenti e piattaforme utili a lasciare le vecchie prospettive e a raccoglierne di nuove. Apprendimento: Life Learning Per iniziare, bisogna imparare. Life Learning è una startup italiana in rapida crescita che offre centinaia di corsi per ogni esigenza: dal business alle scienze umane, passando per l’informatica e il marketing, ci sono corsi di ogni tipo. Moltissimi sono a pagamento, svolti da persone qualificate disponibili sulla piattaforma per dubbi e chiarimenti. Da qualche tempo, inoltre, è attivo un servizio di consulenza gratuita per muovere i primi passi e capire quale possa essere il proprio orientamento professionale, in modo da scegliere i corsi più adatti. Maggiori informazioni su lifelearning.it. Collaborazione: Indie Hackers I social network sono pieni di gruppi, specialmente su Facebook, che accomunano persone interessate a sviluppare progetti e trovare nuove idee su cui lavorare. E c’è un luogo virtuale in cui migliaia di persone da tutto il mondo si incontrano per raccontare i propri successi e fallimenti, i progetti in corso e quelli futuri: Indie Hackers, una community di oltre 30.000 imprenditori e freelance in costante crescita e che dà modo a chi ha una idea di capire subito se questa sia fattibile o meno. È disponibile un forum con svariate categorie, e un sistema per segnalare gli obiettivi raggiunti sui progetti (milestone). Per maggiori informazioni, e per iscriversi, basta visitare indiehackers.com. Mercato del lavoro: LinCo Talent Dopo l’apprendimento e le prove di collaborazione, che contribuiscono a creare un buon bagaglio di esperienza da mostrare - e soprattutto donano nuova energia per ripartire - , l’ultimo passo è quello di reinserirsi nel mercato del lavoro. LinCo Talent è una piattaforma che permette a consulenti con pregressa esperienza manageriale (o freelance da almeno 5 anni), di riproporsi sul mercato del lavoro. L’ingresso nella ‘Talent Community’ è filtrato con un processo di selezione, che garantisce alle aziende che si rivolgono alla piattaforma (per acquisire risorse in outsourcing) un livello minimo di requisiti da soddisfare. La dinamica è semplice: i freelance (o i consulenti) si iscrivono alla ‘Talent Community’, mentre le aziende usano la piattaforma come pool di risorse, da cui attingere durante lo sviluppo di progetti. Non ci sono costi di iscrizione: maggiori informazioni su lincotalent.com.