Un posto di lavoro? Adesso puoi trovarlo su Twitter

IL 58% di chi cerca lavoro, dice una ricerca della Software Advice, usa Twitter per trovarlo. E secondo il Pew Research Center, la crescita nell’interazione sul social network interessa una fascia demografica e sociale sempre più “interessante”: laureati dai 18 ai 35 anni, già inseriti nel mercato del lavoro e con stipendi di tutto rispetto. Se si considera che già da un anno su Twitter si pubblicano 15 offerte di lavoro al minuto, ecco che il regno dei cinguettii, al cui timone è arrivato in giugno il cofondatore Jack Dorsey e che non naviga in buone acque, potrebbe ricavarsi una fetta di mercato in questo settore in crescita. Su Twitter ci sono più offerte di lavoro che in qualsiasi altro social network. Superato da un pezzo anche LinkedIn, il social “professionale” che solo di lavoro si occupa. Non solo news e streaming musicale, dunque, e non solo Facebook. Le aziende di recruiting si adeguano al trend. Monster ha lanciato il “Monster social job ads” per la promozione del social recruiting su Twitter: gli annunci di lavoro verranno visualizzati sia dai candidati attivi sia da quelli passivi all’interno della community di Twitter e, grazie alla tecnologia di targeting, le posizioni aperte verranno visualizzate solo dai candidati in linea con i posti vacanti. Adecco ha prodotto un video in cui illustra come comportarsi: dalla realizzazione di un “Twesume”, agli accorgimenti principali per usare efficacemente Twitter e migliorare la propria web reputation (o "personal branding") in ambito professionale, attirando l’attenzione di selezionatori e potenziali datori di lavoro. Ora che il social metterà a disposizione molti più caratteri (cliccabili) oltre ai 140 visibili ci saranno possibilità in più per farsi notare, anche da un head hunter. C’è chi ci è riuscito anche con i pochi caratteri a disposizione: all’inglese Carl Randell-Eyre, detto “Bear” (orso), è stato rifiutato un lavoro più di 500 volte, nonostante fosse stato impiegato nell’esercito, conquistandosi medaglie al valore militare in diverse missioni, con brevetti che gli permettono di guidare di tutto, compresi i carri armati Challenger. L’ex pilota 40enne ha iniziato una campagna pubblicitaria su Twitter per trovare un lavoro, scrivendo che avrebbe tenuto aperto l’account fino a che non ci fosse riuscito. La data del suo ultimo tweet risale al 30 marzo 2014. Quando è stato ingaggiato dalla catena di supermercati inglese Asda come autista. Twitter è una vetrina, dunque. E anche un territorio di caccia. È sulla piattaforma di microblogging che alcune grosse aziende cercano e pubblicano in anteprima i loro annunci per la ricerca di personale, perché su Twitter si trovano persone con una maggiore propensione all’utilizzo delle tecnologie e l’informazione si diffonde rapidamente. Oltre al fatto che c'è la possibilità di comunicare direttamente tramite i messaggi diretti e di avere un quadro sintetico sul profilo di una persona. Secondo il report di Software Advice, il 35 % delle 500 aziende presenti sulla rivista americana Fortune /(nel 2014) ha un canale Twitter dedicato alla selezione, separato da quello del brand ufficiale e lo usa con una frequenza che va da una a tre volte al giorno. Una percentuale “incoraggiante”, secondo Brian Westfall, che ha condotto lo studio. Ad esempio Disney, il cui target di clienti, composto per lo più da famiglie con bimbi, non corrisponde a quello di chi cerca un impiego o di un potenziale nuovo talento da assumere, ha creato un canale @TWDCjobs. I dati, raccolti analizzando 1.122 Tweet di 41 di queste 174 aziende con un canale dedicato, per una settimana intera, mostrano che la stragrande maggioranza dei tweet postati riguarda le posizioni lavorative aperte (38%), ma non solo: il 19% dei tweet mette in luce alcune attività di dipendenti specifici, coinvolgendoli nell’interazione social online, e il 17% verte sulla condivisione di notizie sempre legate all'azienda, alla promozione di eventi o iniziative. Ci sono anche settori nei quali non ci si aspetterebbe di trovare lavoro su Twitter. Come il calcio africano, protagonista di una svolta social: dopo la Costa d’Avorio, anche la Federcalcio camerunense (Fecafoot) ha lanciato un appello su Twitter per trovare l'allenatore. L’offerta è un contratto di lavoro da ct a tempo determinato fino al 2018. Tra i requisiti, oltre a conoscere il calcio africano, parlare inglese o francese e avere esperienza internazionale, ai candidati è richiesta “buona moralità” e “familiarità con programmi informatici come Exel e PowerPoint”. Competenze 2.0 da non sottovalutare, dunque, in nessun campo. Da calcio soprattutto. @AlessandraSway