Per Big Tech efficienza fa rima con “licenzia”

Con candidatura involontaria al premio "eufemismo" dell'anno Mark Zuckerberg ha definito il 2023, per la sua azienda, come "l'anno dell'efficienza". In altre parole ha licenziato circa 21 mila persone, un quarto dei suoi dipendenti. Dal punto di vista dei costi è senz'altro un efficientamento, dalla prospettiva degli esseri umani falcidiati un massacro. Bagatelle per mister Facebook ma anche per Alphabet, Amazon e Microsoft che, da ottobre scorso, han fatto fuori oltre 50 mila posizioni. Anche allargando lo sguardo anche a nomi meno celebri, stando ai calcoli di layoffs.fyi, un sito che monitora i licenziamenti, circa 900 aziende tech hanno annunciato tagli per oltre 220 mila posti nell'anno in corso. Inflazione, rialzo dei tassi, turbolenze che impediscono di strologare il futuro hanno accorciato il braccino dei venture capitalist. A livello globale, ha calcolato l'Economist, i loro investimenti nei primi sei mesi dell'anno si sono fermati a 144 miliardi di dollari rispetto ai 293 dello stesso periodo dell'anno scorso. Parola d'ordine: tagliare il grasso. Talvolta arrivando all'osso. Nel 2018 il numero medio di assunti da una startup da 10-25 milioni di dollari di finanziamenti era di 50 persone. Oggi 41, certifica CB Insights. C'entra anche la maggior produttività offerta dall'intelligenza artificiale. I co-piloti, software che aiutano i programmatori a scrivere il codice, li avrebbero resi in media il 30 per cento più performanti. Potenziamenti simili assicurebbero ChatGPT e i suoi fratelli per tutta una serie di altre funzioni. La dieta del personale infatti si riscontra anche tra i loro ranghi. Anthropic, valutata 1,2 miliardi di dollari, ha solo 160 dipendenti. Quando Klarna, un servizio svedese di pagamenti a rate, aveva raggiunto quel valore, di dipendenti ne aveva però 2.700. È l'efficienza, bellezza! E sarebbe bello che qualcuno potesse farci qualcosa.

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