Per ora è un passaparola, un segreto ben custodito tra gli addetti ai lavori, ma il fenomeno è molto serio ed è destinato ad implodere: l’Intelligenza artificiale, se interpellata dai datori di lavoro per la ricerca di personale, tende a rispondere con un riflesso antico. Ovvero seleziona più uomini che donne. In altre parole finisce per aumentare le discriminazioni. Per qualche tempo il sospetto…
