Lavoro, un candidato su tre escluso per uso "improprio" di Facebook I social network sempre più utilizzati per un'analisi dei profili personali. Secondo una indagine Adecco, il 35 per cento dei recruiter in Italia ha dichiarato di aver escluso un potenziale candidato "in seguito alla pubblicazione di contenuti o foto improprie". Le ricerche di … di LUCA PAGNI 11 Novembre 2015
Da analisi statistica a user testing, 10 qualità per trovare lavoro Web e digital la fanno da padrone nell’indagine “Top Skills” di LinkedIn sulle capacità maggiormente ricercate dalle aziende italiane e di tutto il mondo. Cala l’interesse verso gli esperti di marketing, aumenta per chi sa fare analisi statistiche, ottimizzare siti in… di ROBERTA CRISTOFORI 29 Novembre 2016
Facebook sfida LinkedIn: il lavoro si troverà in bacheca Non solo i tag che definiranno meglio qualità e interessi: a breve le aziende potranno pubblicare gli annunci e raccogliere candidature attraverso le proprie pagine di SIMONE COSIMI 08 Novembre 2016
Dal colloquio all'assunzione in un giorno solo con l'"exponential recruiting" La società di consulenza Bip ha portato il suo formato di recruiting al Politecnico di Milano: dal lavoro in piccoli gruppi si selezionano i migliori 22 Settembre 2016
Un posto di lavoro? Adesso puoi trovarlo su Twitter Professionisti del mondo IT, creativi ma anche chirurghi e perché no, allenatori di calcio di nazionali africane. Sul social network di Jack Dorsey domanda e offerta di lavoro si incrociano a ritmi sempre più incalzanti, anche in settori particolari di ALESSANDRA BORELLA 14 Gennaio 2016
Due italiani su tre in vacanza non staccano mai. E pensano sempre al lavoro Durante le ferie mantengono i contatti con l'azienda e i colleghi o cercano opportunità di impiego. Uno su tre si tiene volontariamente al passo con tutto quello che succede in ufficio per smaltire il carico di lavoro prima del rientro di MARIA LUISA ROMITI 21 Luglio 2015
Cacciatori di teste 2.0, spulciando nei social tra conferme o piccole bugie Col Social media recruiting cambiano le dinamiche del reclutamento dei lavoratori per posizioni mirate. Gli esperti: "Più facile rintracciare le notizie ma anche più difficile verificare la veridicità dell'informazione". E il candidato deve sempre essere informato ch… di IRENE MARIA SCALISE 31 Dicembre 2013
