Jessica Muller Castagliuolo

Gangitano (Polimi GSoM): “Riusciamo a creare un’esperienza didattica e gestionale moderna, efficiente e orientata al futuro, che permette ai nostri studenti di concentrarsi solo su ciò che conta davvero: la loro crescita e il loro successo”

I cantieri della transizione ecologica: la campagna di Legambiente fa tappa con il Conou alla Mecomer, che nel 2023 ha recuperato oltre 88 mila tonnellate di rifiuti, 1.169 di olio usato e 500 di emulsione

L’aumento della domanda di profili verdi potrebbe rappresentare un nuovo scoglio per raggiungere la parità nel mondo del lavoro: tra i lavoratori green solo il 33 per cento sono donne. Tutti i dati del green gender gap

Da luglio a settembre i passeggeri che usano Trainline sono cresciuti del 9 per cento in Italia. Picchi di prenotazioni per concerti e grandi eventi da parte dei più giovani. Saviane (Trainline): “Il treno sempre più pan europeo”

ll Master in digital supply chain management di Polimi Graduate School of Management è settimo al mondo nella classifica redatta da Quacquarelli Symonds. L’occupabilità è il criterio che pesa di più

Pronto nel 2026, il nuovo polo del freddo nasce dalla collaborazione di Newcold e Froneri, la multinazionale dei gelati. Investimenti per 70 milioni di euro

Diminuiscono invece gli investimenti in altre tecnologie. Intanto meno della metà dei potenziali candidati possiede le competenze tech specificate negli annunci di lavoro. Il report di McKinsey

Al carcere minorile Fornelli il progetto Wefree Dentro di Intesa Sanpaolo e San Patrignano. La testimonianza di Federico Tossani: “La droga è molto ‘democratica’ e non esistono linee guida per non cascarci. Ma voglio portare ai ragazzi la mia storia, perché uscirne si può”

Federico Frattini (Polimi Graduate School of Management): “Le competenze relative alla sostenibilità stanno compiendo lo stesso percorso tracciato in precedenza da quelle digitali: saranno sempre più necessarie a tutti i livelli aziendali”

Secondo la maggioranza dei lavoratori italiani, alle aziende non importa del loro benessere psicofisico. Operai e impiegati sono i più insoddisfatti. Le donne percepiscono meno sicurezza dei colleghi uomini