Economia

Opinioni sui social e rapporto di lavoro: fin dove arriva la libertà di espressione

Opinioni sui social e rapporto di lavoro: fin dove arriva la libertà di espressione

Il semplice dissenso, anche provocatorio, non costituisce di per sé un illecito disciplinare. Diverso è il caso di espressioni gravemente offensive, discriminatorie o lesive di interessi aziendali meritevoli di tutela

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