In crescita Mangopay, aumentano transazioni e clienti. E lancia un piano di assunzione per il 2023

Vento in poppa per Mangopay. La società, nata nel 2013 intorno all’idea di un e-wallet programmabile, e che oggi fornisce infrastrutture di pagamento specifiche a 2500 piattaforme e marketplace in tutto il mondo, nel 2022 è cresciuta mettendo a segno transazioni di valore pari complessivamente a circa 11,3 miliardi di euro. Parallelamente la società ha comunicato di avere al suo attivo un portafoglio di 243 nuovi clienti oltre a un piano di assunzioni di 250 nuove unità lavorative entro il 2023, dopo aver arruolato già 100 persone nell’anno appena passato.

Nell’azienda si fanno sentire i benefici effetti dell’ingresso di Advent International che, iniettando 75 milioni di euro di capitali freschi lo scorso aprile, ha ulteriormente messo il turbo allo sviluppo di Mangopay. A novembre inoltre l’azienda ha acquisito Nethone, una società di intelligenza artificiale deputata a rilevare e prevenire frodi. Questa partnership, come spiegano da Magopay, è "congeniale a rendere le piattaforme sempre più avanzate e all’avanguardia sulla via della prevenzione di rischi di abusi e truffe che nel mondo digitale sono purtroppo sempre più in agguato".

Come dichiara Romain Mazeries, Ceo di Mangopay, "il 2022 è stato un anno di trasformazione. La sinergia con Advent conferma che stiamo diventando leader globali nella gestione dei pagamenti per piattaforme e marketplace. La nostra nuova acquisizione di tool AI (Nethon n.d.r.) unita al potenziamento del nostro team manageriale, arricchitosi nell’anno appena concluso di nuove punte di diamante, garantisce un livello di eccellenza di soluzioni informatiche sempre più sofisticate. Guardando al 2023 siamo certi che i nostri clienti saranno sempre più in grado di costruire e scalare un sistema di pagamenti efficiente, ossia quello di cui davvero hanno bisogno".

Mangopay qualche settimana fa ha anche lanciato un nuovo programma di gestione degli assetti lavorativi per ripensare l’organizzazione del lavoro aziendale nell’era post-covid: ‘work from anywhere’. Un format che consente di lavorare a distanza in modo efficiente almeno tre settimane all’anno da qualunque angolo del pianeta, ripristinando così il giusto equilibrio fra lavoro e vita privata per le sue risorse umane allo scopo di creare un ambiente di lavoro più sereno, umano e produttivo. Il che di questi tempi non è affatto poco.